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      薪酬管理

      • 在进行销售人员的薪酬体系设计时人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,首先需要了解销售人员的工作特点。鉴于销售人员工作的特点人人彩票-官网登录,目前在企业管理实践中常见的销售人员的薪酬模式有5种
      • 直接薪酬包括工资人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录、奖金、津贴、提成工资人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录、股权等;间接工资就是福利人人彩票-官网登录。工资可以分为基本工资人人彩票-官网登录、激励工资和绩效加薪三类人人彩票-官网登录;奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬;津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿人人彩票-官网登录,一般来说与工作岗位相联系的补偿为津贴,与员工生活相联系的补偿为补贴;股权是以拥有企业的股份作为对员工的薪酬人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,属于长期性可变薪酬人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,其目的在于鼓励员工努力实现跨年度或者多年度的绩效目标,能够让员工为实现企业的长期利润最大化而服务人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录;而福利则是企业对员工生活的照顾人人彩票-官网登录,一般以非货币形式支付人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。福利属于劳动的间接回报人人彩票-官网登录,包括带薪休假人人彩票-官网登录、社会保险人人彩票-官网登录、商业保险人人彩票-官网登录、集体福利、定期体检等。
      • 薪酬体系设计的首位原则是公平人人彩票-官网登录,只有在公平的基础上人人彩票-官网登录,企业才能以固定薪酬加奖金的方式进行有效激励
      • 公司薪酬方案的设计是公司进行薪酬管理工作的一个重要方面人人彩票-官网登录。只有根据合理的工资管理制度设计,才能体现员工的具体工作贡献人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录;同时根据对薪酬分配的严格管理,控制公司的人工成本人人彩票-官网登录,提升公司的经济效益人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,使公司员工的工作报酬同公司的经济效益以及员工自己的工作贡献紧密联系起来人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,进而调动员工的工作积极性人人彩票-官网登录、主动性和创造性人人彩票-官网登录。正睿咨询为您带来中小企业薪酬方案设计的相关内容,希望对您有所帮助。
      • 事实上薪酬管理的原则是一个企业给公司员工信息传递的渠道人人彩票-官网登录,也是企业价值观的体现人人彩票-官网登录。它告诉公司员工:企业为何提供薪酬人人彩票-官网登录,公司员工的哪些个人行为或结果是企业特别重视的人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,公司员工的薪酬构成是为了对公司员工的哪些个人行为或结果产生影响人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,公司员工在什么方面有提升 时才能获得更高的薪酬等。
      • 自从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,对企业无论是劳动关系还是管理制度的完善都带来很多冲击人人彩票-官网登录。而《劳动合同法》对薪酬管理究竟有哪些独特的影响人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,作为企业管理者必须认真分析人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,做到心里有数人人彩票-官网登录。正睿执行整理了劳动合同法对企业薪酬管理的影响相关内容,希望对您有所帮助人人彩票-官网登录。
      • 工作绩效是指个人人人彩票-官网登录、群体或组织成功地完成一项工作或达到一个目标的程度。它包括:目标人人彩票-官网登录、度量和评估,既表现为有形的产品生产人人彩票-官网登录,又表现为些无形的服务产出人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。工作绩效取决于一个人的工作能力和激励水平的高低人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,即积极性的高低人人彩票-官网登录。管理人员要为员工提高工作绩效创造条件,扫清工作障碍人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,比如维护设备优良人人彩票-官网登录、原材料供应及时、工作场所设计合理等;为工作开展提供必要的手段人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,如人力人人彩票-官网登录、物力和财力资源人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录;确定合格人选人人彩票-官网登录,合理配置人员,降低劳动力成本和内部摩擦人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,提高合作效能人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。
      • 目前人人彩票-官网登录,很多公司的薪酬管理比较混乱人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,组织运行处于人治阶段人人彩票-官网登录,组织的概念没有深入人心人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。这也是公司由小到大必须经历的成长烦恼,原来的人从什么都做(任务量不饱满或管理幅度不大)人人彩票-官网登录,到现在的专业化分工(业务增长非??欤┤巳瞬势?官网登录人人彩票-官网登录。那么人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,企业如何改变混乱的薪酬管理现状呢
      • 薪酬水平是评判体系好坏的重要依据,但并非唯一依据。薪酬管理体系的构建是一项系统工程人人彩票-官网登录。薪酬管理系统化五要素具体是哪些呢人人彩票-官网登录?
      • 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程人人彩票-官网登录。那么薪酬管理在人力资源管理中有哪些作用呢人人彩票-官网登录?
      • 人力资源管理是企业发展至关重要的部分,而薪酬管理又是人力资源部实现企业目标的重要手段人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。那么人人彩票-官网登录,企业实现战略性薪酬管理要考虑的因素有哪些呢?正睿咨询小编带您了解更多内容人人彩票-官网登录。
      • 很多人常常觉得大公司薪酬体系非常完善人人彩票-官网登录,可是把相应框架拿到自己公司发现又不适合人人彩票-官网登录,无法落实下去人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。如何落实好绩效薪酬管理呢人人彩票-官网登录,其核心在于针对不同的企业量身设计。以下关于薪酬绩效设计9个方面内容人人彩票-官网登录,企业执行时可作为参考。

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