<em id="z9hlh"></em>

<form id="z9hlh"></form>

      400 991 0880 专家热线:13922129159

      如何组建一个优秀的团队

      【摘要】:企业家人人彩票-官网登录、企业高管和经理人从经验中知道人人彩票-官网登录,最好的团队是摩擦人人彩票-官网登录、自由和结盟的罕见混合物人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。多样性和互补的技能是关键人人彩票-官网登录。那么如何组建一个优秀的团队呢?

        作为一个领导者人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,你要塑造想法人人彩票-官网登录,提供方向人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,设定目标人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。你很擅长集中注意力人人彩票-官网登录,制定路线人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,尤其是在风不确定的时候人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。这的确可能是一段漫长而奇怪的旅程——你的成功取决于吸引合适的人才人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        企业家人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录、企业高管和经理人从经验中知道人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,最好的团队是摩擦、自由和结盟的罕见混合物人人彩票-官网登录。多样性和互补的技能是关键人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。那么如何组建一个优秀的团队呢?




        人才有很多不同的类型人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,最优秀的初创公司和公司认识到在团队中建立一种超人的抗拉强度的好处。了解一个人的类型最有价值的可能是他们的行为如何在团队动态中发挥作用人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。我们都知道那些颠覆团队的冲突人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。决斗的领导者或梦想家会在成功的道路上设置障碍。当你获得更好的兼容性时人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,就会发生相反的情况人人彩票-官网登录。一个以人为中心的设计高成就团队的方法,首先要让你的团队充满各种各样的人才和心态人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。从学习识别模式开始。


        当你建立你的团队时人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,确保你有一个良好的组合人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。以下是领导者需要知道的七大类型人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        第一步:从创意创造者开始


        1. 局外人:这种人会在你通常不关注的行业和市场中发现新的机会人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。他们掌握了“初学者的心态”人人彩票-官网登录。藐视专家人人彩票-官网登录。我们相信每个团队至少需要一个局外人。全球?;拐庖唤巧涞酶又匾巳瞬势?官网登录人人彩票-官网登录。当趋势和习惯一夜之间发生改变时人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,“局外人”会更善于挖掘新出现的可能性人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        2. 远见者:未来即将到来人人彩票-官网登录,如果团队中有人能第一个看到未来人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,那就更好了∪巳瞬势?官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录;谒悄茉ぜ蠢词律踔潦甑纳衿婺芰?人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,这种类型的人会带来一种不同的专注力。它们之所以如此有价值是因为它们很实用人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。它们绘制“从现在到那时”的地图人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。他们明白未来将如何建立在当前的现实之上人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,并开始采取关键步骤实现这一目标人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        3.意外:这可能听起来很奇怪人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,但你希望团队中有人能够执行一些看似不太可能实现的想法人人彩票-官网登录。谷歌和许多其他公司已经正式认可了这种企业家类型人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,规定了20%或10%的规则人人彩票-官网登录,允许员工在上班时间追求自己的项目想法(这导致了Gmail人人彩票-官网登录、谷歌Maps、谷歌AdSense以及其他G-Suite产品)人人彩票-官网登录。意外会给你的公司带来激情人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,这种能量是可以传染的人人彩票-官网登录?人人彩票-官网登录!耙馔狻蔽钅炕蚬咀⑷肓苏媸敌?人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        第二步:让团队中有解决问题的人和实干家

        4. 制造商人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。关键是你的团队中有人有发现新想法和机会的天赋人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。但你需要Makers来测试他们人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。创造者直接投入其中人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。他们找到一种方法来做实验或测试人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。他们擅长设计原型以提供快速反馈人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。他们能从小的人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录、不昂贵的失败中学到很多东西人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        5. 合作者人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。每个领导都需要一些合作者人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。他们擅长分析每个人和每件事是如何结合在一起的人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。合作者会保持自我意识,知道通过与他人的沟通和想法的衔接人人彩票-官网登录,他们会取得更大的进步人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。他们是连接整个团队的粘合剂人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        6. 传道者:即使是最好的产品和服务也需要一个故事来点燃它。福音传道者带来一种不可思议的能力来吸引粉丝的兴趣。他们天生擅长创造产品背后的故事,知道如何击中正确的点来触动人心和打动人心人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        7. 运动员:这是喜欢竞赛和挑战的类型人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。运动员喜欢准备…意想不到的人人彩票-官网登录。在困难时期人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,你不可能找到更有活力人人彩票-官网登录、更多才多艺的员工了人人彩票-官网登录。他们喜欢工作人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。适应人人彩票-官网登录,恢复人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,转向是他们的咒语人人彩票-官网登录。运动员们会找出看似多样的活动之间的联系人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,在忙碌中建立新的过程和机会人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        明智的选择造就强大的团队


        你选择什么样的团队很大程度上取决于你想要创建什么样的团队人人彩票-官网登录。一个四到五个人的创业公司和一个十个人甚至更多的团队之间可能有天壤之别人人彩票-官网登录。你还需要考虑在我们称之为企业家弧的七阶段旅程中你所处的位置人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。你刚刚开始觉醒和转变吗?在中段人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,接近发射人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,或者在测试时人人彩票-官网登录,达到生死攸关的时刻人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。我们认为你会发现这些人才和团队多样性和兼容性的价值人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。建立你的团队从自我意识开始人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。

       

       

      上一篇:修正关键岗位胜任力素质模型

      下一篇:VUCA时期领导者要做的7件事

      关注正睿官方微信人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,获取更多企业管理实战经验

      全国统一服务热线

      400 991 0880

      人人彩票-官网登录