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      如何在企业在职人员中选拔人才人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录?

      【摘要】:人才选拔是老板经常烦恼的点人人彩票-官网登录,在组织架构调整之后人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,人员的变动情况需要更合理的安排人人彩票-官网登录。但是人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,要怎么梳理这些工作呢,这是需要老板的时间和精力的人人彩票-官网登录。

        人才选拔是老板经常烦恼的点,在组织架构调整之后,人员的变动情况需要更合理的安排。但是人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,要怎么梳理这些工作呢,这是需要老板的时间和精力的。




        每次组织架构调整和改善立项,都会带来的岗位空缺,这需要及时选拔合适的人才来补充人人彩票-官网登录。对于一些需要熟悉企业自身情况的岗位人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,一般采取内部调任或竞聘的方式来物色人选。


        对于有一定规模人人彩票-官网登录,且管理较为完善的企业,竞聘不失为一个很好的选人方式人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。海尔、腾讯、中国平安等这些著名的企业在其发展壮大的过程中,都采用了人才“赛马机制”,坚持“千里马不是相出来的人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,而是跑出来的”选人理念,为人才创造展露才华的机会人人彩票-官网登录,提供挑战更高目标的平台人人彩票-官网登录,甚至建立内部创业的激励机制人人彩票-官网登录。


        下面具体介绍企业内部竞聘机制的运作


        01成立评审委员会

        人力资源部组织相关部门负责人和公司领导组成评审委员会人人彩票-官网登录,并召开评审委员会会议人人彩票-官网登录,由评审委员会根据公司空缺岗位及其胜任力要求,确定拟聘任岗位及相应的基本条件人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        02制定竞聘计划

        人力资源部根据评审委员会确定的人员需求制订竞聘计划人人彩票-官网登录。竞聘计划应包括竞聘岗位人人彩票-官网登录、人数、资格要求人人彩票-官网登录、竞聘方式人人彩票-官网登录、竞聘测试内容和实施部门、竞聘开始和结束时间、以及竞聘预算等。


        03发布竞聘公告

        人力资源部应将竞聘资格和其他竞聘相关事项在公司内部发布人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,并确保每位员工均能获悉公告信息人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。公告应包括拟聘任岗位、应聘条件人人彩票-官网登录、申请程序、申请有效时间人人彩票-官网登录,是否允许一人竞聘多个职位等内容人人彩票-官网登录。


        04个人报名

        人力资源部在发布竞聘公告后人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,应聘者本着自愿参加的原则报名人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,在规定时间内填《竞聘申请表》提交人力资源部。


        05资格审查

        人力资源部负责对竞聘申请表进行登记整理人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,并初步审查申请人的竞聘资格,将竞聘申请人员名单及其报名表送交评审委员会人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。对不具备竞聘资格者须将报名表返还本人人人彩票-官网登录,并说明不符合原因人人彩票-官网登录,申请人如有异议人人彩票-官网登录,须在规定的期限内向评审委员会提起申诉人人彩票-官网登录。


        06制定竞聘计划

        人力资源部根据评审委员会确定的人员需求制订竞聘计划人人彩票-官网登录。竞聘计划应包括竞聘岗位、人数人人彩票-官网登录、资格要求人人彩票-官网登录、竞聘方式人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录、竞聘测试内容和实施部门、竞聘开始和结束时间人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录、以及竞聘预算等人人彩票-官网登录。


        07业务理论及能力测试

        人力资源部将符合竞聘条件的申请人名单在公司内部公告,并通知申请者本人准备参加测试人人彩票-官网登录。人力资源部负责组织对竞聘申请人进行相应岗位的专业能力、管理能力等方面的测试。测试结果应以评分的形式记录下来。


        08考察公示

        人力资源部对竞聘者的实际表现予以考察人人彩票-官网登录、核实、公示,广泛收集公司员工意见,并将考察结果和反馈意见提交评审委员会。


        09确定人选

        评审委员会结合竞聘者业务和能力测试结果人人彩票-官网登录、竞聘演讲答辩结果以及考察公示结果人人彩票-官网登录,分别确定相应的权重(不同岗位权重不同),对每个竞聘者进行综合评分人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,最终确定聘任人员人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。


        10赴任面谈

        人力资源部将评审委员会评定的竞聘结果向公司全体员工公布人人彩票-官网登录,并会同就任岗位所在部门负责人一起人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录,与拟任竞聘人员面谈,制定未来的能力提升计划人人彩票-官网登录,包括心态人人彩票-官网登录、格局、团队人人彩票-官网登录、业务能力、领导力等等人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录人人彩票-官网登录。

       

       

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